Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Мария Васильева рассказала в беседе с RT, о чём лучше не спрашивать на встрече с потенциальным работодателем.
Эксперт посоветовала не задавать вопросы, связанные с отношением к опозданиям, отгулам, уходам пораньше и даже отпуску.
«Если вы хотите произвести впечатление замотивированного работника, то вопросы такого характера точно не сыграют вам на руку. Потенциальный руководитель воспримет вас как человека, у которого есть дела поважнее, чем выполнение рабочих обязанностей. Что касается отпуска, скорее всего, как и на любом месте работы, вы сможете отправиться на заслуженный отдых только спустя шесть месяцев с момента официального трудоустройства. Если это не так, то вас предупредят об этом», — уточнила Васильева.
По её словам, на интервью не следует выпрашивать лучшие условия для работы, например отдельный рабочий кабинет или гибкий график, если эти моменты не предусмотрены изначально.
«Первое собеседование — не самое подходящее место для торгов. Важно заинтересовать работодателя и проявить себя как специалиста, который ему нужен», — уверена эксперт.
Не стоит сразу уточнять и информацию насчёт поощрений, льгот и премий, посоветовала собеседница RT.
«Безусловно, это важные аспекты выбора работы, однако обсуждение подобных нюансов стоит отложить на самый конец собеседования. Спрашивать о зарплате в первые минуты встречи — моветон, после которого, скорее всего, с вами аккуратно попрощаются», — считает аналитик.
Несмотря на значительный список тем, которые нежелательны для обсуждения на первом собеседовании, есть и вопросы, интерес к которым скажется позитивно на образе соискателя.
«Большим плюсом будет, например, если вы уточните, какие перед вами будут стоять задачи в первые месяцы или с какой командой вам предстоит работать. Советую также ознакомиться с ключевыми целями всего отдела и трудностями, с которыми вам придётся столкнуться на рассматриваемой позиции, — такой подход позволит вам лучше погрузиться в жизнь компании и грамотно рассчитать свои силы при поступлении на работу», — добавила эксперт.
Она порекомендовала узнать о причинах, по которым вы можете не подойти, а также попросить потенциального начальника перечислить критерии оценки вашей эффективности.
Такое глубокое погружение в предполагаемую должность произведёт положительное впечатление на работодателя и продемонстрирует вашу заинтересованность в долгосрочном развитии на новом месте, спрогнозировала Васильева.
Ранее карьерный эксперт Светлана Семеренко рассказала в беседе с RT о правилах внешнего вида на собеседовании.
Свежие комментарии