Международный женский день выпадает на воскресенье, поэтому выходной переносится на понедельник, 9 марта, и работники на пятидневке получат три дня отдыха подряд.
Как рассказала в беседе с RT доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова, кандидат юридических наук Наталья Свечникова, даже если сотрудник сам готов выйти на работу в праздничный день, одного желания мало.
«По ст. 113 ТК РФ работа в нерабочие праздничные дни запрещена. Нужен письменный приказ работодателя и письменное согласие сотрудника. Оплата по ст. 153 ТК РФ составляет минимум двойной размер за фактически отработанные часы. Вместо повышенной оплаты работник может взять отгул. С 1 марта 2025 года его разрешено использовать в течение года или присоединить к отпуску. Если до увольнения день не отгулян, работодатель обязан доплатить разницу», — пояснила специалист.
Она подчеркнула, что внеплановый вызов возможен только при непредвиденных задачах, от которых зависит работа организации, и с письменного согласия работника.
«Без согласия привлечь разрешено лишь при экстренных обстоятельствах из перечня ст. 113 ТК, а именно при угрозе катастрофы, аварии, при чрезвычайном или военном положении», — отметила эксперт.
Работники с праздничной сменой в графике (непрерывные производства, обслуживание населения, вахта, сменный режим), по её словам, выходят по расписанию без отдельного согласия, но с той же компенсацией.
Собеседница RT дополнила, что в праздник нельзя привлекать к работе беременных и несовершеннолетних.
«Женщины с детьми до трёх лет, работники с инвалидностью и ряд сотрудников с семейными обязанностями выходят только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний», — заключила Свечникова.
Ранее аналитики выяснили, куда россияне поедут на 8 Марта.
Свежие комментарии