Член комиссии Общественной палаты России Евгений Машаров сообщил, что работодатель имеет право расторгнуть договор с сотрудником в случае его отсутствия на рабочем месте более четырёх часов подряд.
Эксперт в интервью РИА Новости пояснил, что кратковременные задержки не могут служить основанием для немедленного увольнения, однако систематические нарушения трудового распорядка влекут за собой иные меры воздействия.
«Опоздание на срок до четырёх часов не может быть причиной увольнения. Однако если работника нет на месте дольше четырёх часов, то это считается прогулом, который может привести к увольнению. Если работник регулярно приходит позже, то это может стать причиной для дисциплинарного взыскания», — сказал Машаров.
Отдельно специалист затронул тему штрафов. Он подчеркнул, что Трудовой кодекс России запрещает прямые штрафы, допуская лишь замечание, выговор или увольнение. Тем не менее, работодатель может легально снизить доход сотрудника через механизм лишения премии.
«Если сотрудник опоздал на работу, то можно применить депремирование при условии, что премии предусмотрены в организации и наказание за опоздание предусмотрено локальным документом. В остальных случаях удержать деньги из зарплаты за опоздание нельзя», — отметил Машаров.
Ранее юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала о вероятности увольнения за громкий смех и шумное поведение на работе.
Свежие комментарии