Согласно данным исследования, работодатели обычно предлагают повышение зарплаты (65%) и уменьшение нагрузки (49%), чтобы сотрудник не увольнялся. Результаты исследования есть в распоряжении RT.
Как отмечается в опросе, который предполагал множественный выбор ответа, 31% работодателей предлагают более интересный проект, 27% — повысить в должности, 15% обсуждают возможность перейти на удалёнку и 11% предлагают увеличить отпуск.
Согласно данным исследовательского центра «Зарплаты.ру», самым эффективным вариантом контрпредложения сотрудникам работодатели считают повышение зарплаты (75%), повышение в должности (25%), изменение графика работы (24%), перевод на более интересный проект (19%).
Чаще всего задержать в компании работодатели пытаются редких специалистов (63%), рабочих (21%), менеджеров (17%), а 21% готов удерживать любой ценой всех своих подчинённых.
В исследовании приняли участие 2,1 тыс. работодателей из всех федеральных округов страны.
Ранее опрос выявил желание 31% россиян сократить количество рабочих часов в неделю.
Также ещё один опрос показал, что больше всего от недосыпа страдают представители медицинской и строительной сфер.
Свежие комментарии