Старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ имени Г.В. Плеханова Ольга Чирикова рассказала, что работник не обязан раскрывать работодателю цель отгула, если он предоставляется за уже отработанное время. Любые расспросы руководителя о состоянии здоровья или диагнозе в такой ситуации являются неправомерными.
«Единственное, что действительно нужно сделать, это правильно оформить отсутствие, то есть указать дату и правовое основание», — объяснила она в разговоре с NEWS.ru.
Сведения о состоянии здоровья относятся к специальным категориям персональных данных, а информация о факте обращения за медпомощью и диагнозе составляет врачебную тайну, отмечает Чирикова.
По её словам, Трудовой кодекс запрещает работодателю запрашивать данные о здоровье работника, кроме тех, что касаются возможности выполнения трудовых функций.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала, какие специалисты могут отдыхать месяц и дольше.
Свежие комментарии