Юрист Светлана Фомина рассказала об особенностях расчёта при увольнении с работы.
В беседе с RuNews24.ru эксперт отметила, что закон не предусматривает сокращение отпуска в зависимости от стажа в текущем рабочем году.
По словам специалиста, отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику, но оплате будут подлежать только те дни, за которые положена компенсация.
«Даже если отпуск по графику длиннее, суды смотрят на стаж за рабочий год и согласны с удержаниями за «перерасходованные» дни», — добавила юрист.
Ранее юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, в каких случаях работодатель может потребовать от сотрудника уйти в отпуск.
Свежие комментарии