HR-директор консалтинговой компании ООО «Вместе.ПРО», практикующий психолог Дмитрий Чернышов рекомендовал не упоминать негатив о прошлом работодателе или коллегах во время собеседования.
«Даже если причина ухода веская, это рисует вас конфликтным», — заявил эксперт беседе с «Газетой.Ru».
По словам специалиста, во время интервью также следует избегать фраз, создающих образ неподготовленного кандидата.
«Например, фокус на процессе вместо результата — слова вроде «Я старался», «пытался» или «пробовал» – подсознательно сигнализируют о неудаче. Они смещают акцент с вашего вклада на усилия, создавая образ неэффективности», — сказал Чернышов.
Эксперт рекомендовал во время собеседования проявить глубокую вовлечённость и задавать осмысленные вопросы о ключевых задачах, текущих вызовах команды и возможностях обучения.
Ранее независимый HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала о рисках трудоустройства без очного собеседования.
Свежие комментарии