В Трудовом кодексе России чётко регламентированы сроки уведомления и процедуры увольнения, призванные защитить права работников, заявила Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».
«При увольнении по инициативе работодателя (например, за прогул, разглашение коммерческой тайны или при ликвидации компании) требуется соблюдение установленных процедур.
Нарушение этих правил грозит работодателю штрафами (ст. 5.27 КоАП России) и судебными исками. Суд может признать увольнение незаконным, обязать восстановить сотрудника на работе, выплатить компенсацию за вынужденный прогул, возместить судебные издержки и, возможно, моральный вред», — пояснила она.В то же время, по словам специалиста, законодательство предусматривает ситуации, когда сотрудник может уволиться в один день.
«Это возможно по соглашению сторон при подаче заявления об увольнении по собственному желанию (с согласия работодателя), а также для пенсионеров, работников с уважительными причинами (например, поступление в вуз) и сотрудников, чьи трудовые права были нарушены (при наличии подтверждающих документов)», — заключила собеседница RT.
Ранее в ГД предупредили, что в ряде случаев при увольнении должны выплатить премию.
Свежие комментарии