Пенсионер по старости имеет право подать заявление об увольнении и прекратить работу в день, указанный в заявлении, при условии что увольнение связано именно с выходом на пенсию. Однако для этого необходимо прямо указать эту причину, а также приложить копию пенсионного удостоверения или выписки из Социального фонда России.
Об этом в беседе с RT рассказала адвокат, руководитель Дома права «Avanti» Надежда Борзенко.
Кроме того, она напомнила о том, что прямой отказ в заключении трудового договора по причине достижения пенсионного возраста или получения пенсии является прямым дискриминационным действием и противоречит ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации.
«Если пенсионеру на собеседовании или в письменном отказе сообщают, что вакансия закрыта для кандидатов его возраста, это является основанием для обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда и понуждении к заключению трудового договора», — подчеркнула собеседница RT.
Также эксперт добавила, что при успешном приёме на работу пенсионер заключает стандартный трудовой договор.
«Крайне важно обратить внимание на его тип. Срочный трудовой договор может быть законно заключён только по основаниям, перечисленным в ст. 59 ТК России. Сам по себе пенсионный возраст таким основанием не является. Поэтому, если предложение срочного договора не опирается на чёткие нормы закона, пенсионер вправе и должен настаивать на заключении бессрочного договора, который предоставляет максимальную стабильность и защиту от необоснованного увольнения», — отметила Борзенко.
По словам адвоката, в сфере трудовых прав пенсионер обладает всеми гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом.
«Он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом по соглашению с работодателем пенсионер по старости может получить дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время, единоразово или по частям. Это право закреплено в ст. 128 ТК России», — добавила она.
Отмечается, что если должность включена в соответствующий перечень по условиям труда, то пенсионер при трудоустройстве сохраняет право на обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
«Отказ работодателя организовать такой осмотр неправомерен. Кроме того, работающим пенсионерам по старости законодательство предоставляет дополнительную льготу — право на два оплачиваемых рабочих дня один раз в год исключительно для прохождения диспансеризации. Эти дни предоставляются по письменному заявлению. Одновременно работодатель обязан зачислить пенсионера в систему обязательного социального страхования, уплачивая взносы от несчастных случаев на производстве. Это гарантирует работнику право на страховые выплаты в случае профессионального заболевания или травмы», — заключила юрист.
Ранее директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала, что сокращение на работе само по себе не гарантирует выход на досрочную пенсию, но в российском законодательстве предусмотрен такой механизм для отдельных категорий граждан.
Свежие комментарии