Эксперты «Авито Работы» проанализировали, какие месяцы в 2025 году позволят взять отпуск максимально выгодно и как увеличить длительность отдыха, потратив минимальное количество отпускных дней. RT ознакомился с результатами исследования.
«При планировании отпуска специалистам, работающим по графику 5/2, стоит учитывать несколько важных нюансов.
Во-первых, работодатели могут скорректировать даты отпусков, если отсутствие сотрудника в выбранное время негативно повлияет на производительность компании», — напомнили аналитики.Во-вторых, по их словам, важно учитывать, что сумма отпускных и заработная плата — это разные вещи, а стоимость одного рабочего дня варьируется в зависимости от месяца.
«В месяцы с большим количеством выходных и праздников остаётся меньше рабочих дней, соответственно, каждый из них становится «дороже». В такие периоды оплата за один рабочий день может быть существенно выше отпускных, которые не зависят от месяца и рассчитываются исходя из среднего дневного заработка за год», — пояснили эксперты.
Так, чтобы увеличить сумму отпускных, стоит брать отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней, так как размер выплат рассчитывается исходя из среднедневного заработка, умноженного на количество дней отпуска.
«В 2024 году таких месяцев было немного (июль, август, октябрь), но в 2025 году выбор значительно шире: наиболее выгодными будут апрель (22 рабочих дня), июль (23 рабочих дня), сентябрь (22 рабочих дня), октябрь (23 рабочих дня) и декабрь (22 рабочих дня)», — отметили в компании.
Отмечается, что по сравнению с другими месяцами отпуск в мае (18 дней), июне (19 дней) или ноябре (19 дней) будет менее выгодным.
Это связано с тем, что сумма выплат за месяц с отпуском окажется ниже обычной месячной зарплаты, добавили в сервисе.
«В 2025 году, присоединяя отпуск к праздничным дням, можно значительно увеличить продолжительность отдыха. Например, если взять отпуск 5—7 мая, то удастся отдохнуть 11 дней (с 1 по 11 мая), если 9—11 июня — 7 дней (с 9 по 15 июня). Ещё один вариант — взять отпуск 5—7 ноября, чтобы отдохнуть 8 дней подряд (с 2 по 7 ноября). Кроме отпусков, для этих целей можно использовать отгулы», — добавили представители компании.
Также россияне могут получить отгулы за сверхурочную работу (включая работу в праздники и выходные), если сотрудник отказывается от денежной компенсации.
«Один отгул соответствует одному отработанному праздничному/выходному дню или накопленным сверхурочным часам. Например, 4 дня по 2 часа переработки приравниваются к одному выходному. Дополнительные выходные также предоставляются по медицинским показаниям: работники до 40 лет имеют право на один день для диспансеризации раз в три года, а старше 40 лет — раз в год. Доноры крови также могут получить дополнительный выходной по согласованию с работодателем», — заявили эксперты.
Ранее директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов предложил ввести дополнительную неделю оплачиваемого отпуска для работников, которые откажутся от курения.
Свежие комментарии