Аналитики провели исследование выяснили главную причину, по которой работодатели отказывают соискателям в России. Почти в 40% случаев кандидаты получают отказ по причине нехватки навыков и из-за низкой квалификации.
Чаще всего с отказами из-за несоответствия компетенциям сталкивались комплаенс-менеджеры (85,5%), коммерческие директора (72,7%), арт-директора и креативные директора (71,3%), пишет «Газета.Ru» со ссылкой на данные платформы для подбора персонала Talantix.
Остальные поводы для отказа в трудоустройстве встречаются реже и варьируются в зависимости от профессии. К примеру, в 5,7% случаев наём не состоялся из-за разногласий по зарплате.
В ряду прочих причин — отсутствие интереса к компании со стороны соискателя (5,7%), отказ заказчика подбора (2,3%) и встречное предложение от текущего работодателя (1,1%).
Ранее глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова в беседе с НСН спрогнозировала ситуацию на рынке труда в 2026 году.
Свежие комментарии