Карьерный стратег, основатель и СЕО «Академии карьеры» Ирина Посникова рассказала, как грамотно и аргументированно вести переговоры о повышении заработной платы.
О повышении имеет смысл говорить при расширении функционала и фактическом переходе на новый уровень обязанностей.
Поэтому стоит оценить собственные результаты, уровень ответственности, роль в команде, а также успешные проекты и выгоды для компании в виде, например, экономии бюджета, объяснила она в беседе с «Газетой.Ru».Посникова также посоветовала устанавливать с руководством связь, формируя в их сознании образ надёжного и инициативного профессионала.
Когда аргументы собраны, можно переходить к разговору, привести взвешенные аргументы и обсудить возможность роста.
«Если вы услышали «нет», вместо обиды задайте уточняющие вопросы, например: «Что я могу улучшить, чтобы претендовать на эту должность в будущем? Какие проекты или зоны ответственности стоит взять на себя?», — рекомендовала эксперт, отметив, что такой разговор может стать точкой отсчёта новой карьеры.
Ранее глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова в разговоре с НСН заявила, что четверть россиян (24%) совмещают две работы.
Свежие комментарии