Работодатель не имеет права ограничивать количество сотрудников, одновременно находящихся на больничном, и обязан организовать работу оставшимися силами, не нарушая трудовое законодательство. Об этом в беседе с RT заявил бизнес-консультант, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.
«Трудовой кодекс РФ не содержит никаких лимитов или квот на количество одновременных больничных в одном подразделении.
Это было бы абсурдно: право на охрану здоровья гарантировано каждому гражданину, и работодатель не вправе ограничивать сотрудников в получении медицинской помощи. Хоть все сто процентов штата заболеют в один день», — пояснил эксперт.Собеседник RT подчеркнул, что обязанность работодателя — сохранить за каждым заболевшим рабочее место и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Увольнение сотрудника в период больничного по инициативе работодателя запрещено.
Чтобы организовать работу, Русяев рекомендует три законных инструмента: поручить дополнительную работу действующим сотрудникам с их письменного согласия и доплатой, оформить временный перевод на другую должность или нанять временного работника по срочному договору.
«Заставить кого-либо выполнять чужую работу без согласия нельзя. Статья 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных его трудовым договором», — отметил специалист.
Отдельно он разъяснил ситуацию с удалённой работой для заболевших. Требовать от сотрудника работать во время больничного незаконно. Если же работник сам изъявляет желание, необходимо официально прервать больничный, оформить дополнительное соглашение и приказ.
В этом случае он будет получать зарплату, а не пособие.«Увольнение за отказ работать в период больничного будет признано судом незаконным с перспективой восстановления на работе и компенсации морального вреда», — предупредил Русяев.
Ранее россиянам объяснили, когда работнику могут предложить нижестоящую должность.
Свежие комментарии