На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

RT Russia

11 557 подписчиков

Свежие комментарии

  • Юрий Зубрин
    Аисебя не хотите призвать к ответу или вонючую европку в купе с НАТО ?Bloomberg: Уитаке...
  • Vladimir Lioubimcev
    Китайцы  очень любят российский шоколад и мороженое.Китай в июне сниз...
  • Vladimir Lioubimcev
    Навальная там уборщицей работает?Юлию Навальную за...

Почти 40% россиян иногда приходилось работать в отпуске

Аналитики сервиса «Работа.ру» провели исследование и выяснили, что 38% россиян иногда приходилось работать в отпуске, а 21% опрошенных делают это почти каждый раз во время отдыха. RT ознакомился с результатами опроса.

Так, в 55% случаев работодатель не оплачивал переработки, в 24% — оплачивал, а в 14% — делал это иногда.

«Говоря о причинах, 55% респондентов были вынуждены работать, так как их некем было заменить. На втором месте (33%) стоит проблема недостаточного количества персонала и большого объёма задач, а 27% из них сознательно выходят на работу в выходные и трудятся в отпуске для повышения уровня дохода», — рассказали эксперты.

Кроме того, 20% участников опроса отмечают плохую организацию процессов планирования, частые форс-мажоры и срывы дедлайнов.

Как рассказала Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», за время законного отпуска сотрудник получает свою среднюю заработную плату, и на этот период распространяются все установленные законом гарантии.

«Если работник сам решает продолжать выполнять свои обязанности во время отдыха, то законодательство не обязывает работодателя компенсировать труд, выполненный по инициативе сотрудника. Однако многие компании идут на компромисс, выплачивая дополнительную оплату за работу, или дают дополнительные дни отдыха», — добавила эксперт.

По её словам, если работодатель официально обращается к сотруднику с просьбой выполнить рабочие задачи в отпуске, это может быть связано с экстренной необходимостью.

Отмечается, что, согласно Трудовому кодексу, прерывание отпуска и отзыв работника возможны только с его добровольного согласия.

«Для этого работодателю необходимо оформить уведомление, а сотрудник должен письменно согласиться. В таком случае неиспользованная часть отпуска по его выбору должна быть или предоставлена в течение текущего рабочего года в любое удобное для работника время, или присоединена к отпуску за следующий рабочий год», — заключила собеседница RT.

Всего в исследовании приняли участие более 3,5 тыс. респондентов из всех регионов страны.

Ранее россиянам назвали четыре мошеннические схемы, которые популярны во время отпуска.

 

Ссылка на первоисточник
наверх