Юрист Дарья Ахтырко посоветовала фиксировать все данные для защиты от принудительного увольнения, в том числе переписку.
«Если начальство такие действия совершает, нужно сохранять все переписки, записывать любой разговор на диктофон, говоря: «Я сейчас включаю, и мы продолжим», — заявила она в беседе с 360.ru.
По её словам, любые безосновательные придирки можно обжаловать в прокуратуре или трудовой инстанции, с предоставлением доказательств.
В свою очередь, юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина в разговоре с сайтом «Москва 24» рассказала, что в стандартных спорах об увольнении доказывать его законность должен работодатель, но при обращении в суд именно сотруднику нужно доказать, что на него давили.
«Прямой статьи в Трудовом кодексе, которая бы сформулировала запрет на понуждение к увольнению, нет. Однако можно апеллировать к статье о расторжении трудового договора по инициативе работника, где указано, что заявление об увольнении должно быть добровольным. Отсутствие последнего является нарушением», — уточнила Шайдуллина.
Ранее юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский рассказал в беседе с RT, что ждёт сотрудника за личные разговоры по рабочему телефону.
Свежие комментарии