Практикующий юрист Зара Горбушина рассказала, что при работе в праздники необходимо уделить особое внимание оформлению документов.
«Работодатель должен не только получить письменное согласие сотрудника, но и составить приказ о привлечении к работе в праздник, в котором указываются причины привлечения, время работы, размер оплаты или порядок предоставления отгула», — заявила она в беседе с «Газетой.Ru».
По её словам, также нужно вести точный учёт отработанного времени в табеле учёта рабочего времени.
Как отметила Горбушина, если сотрудник считает, что его права были нарушены, то он может подать жалобу в трудовую инспекцию или суд.
Ранее заместитель GR-директора «Авито» Павел Тихонов в беседе с НСН рассказал, что в III квартале 2025 года зарплатные ожидания соискателей среди молодёжи выросли на 27%, до 56 тыс. рублей в месяц.
Свежие комментарии