Юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, что подработку обычно оформляют трудовым или гражданско-правовым договором. Сотрудник вправе иметь дополнительный заработок и по основному месту работы, и в сторонней организации.
«В таком случае трудовой договор по совместительству наиболее выгоден, потому что даёт право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Они предоставляются одновременно с отдыхом по основной работе», — заявила Яковлева в беседе с сайтом «Москва 24».По её словам, гражданско-правовой договор не предусматривает оплачиваемый отпуск. В таком документе работодатель может прописать и то, что каждая из сторон вправе расторгнуть договор досрочно, уточнила эксперт.
«Однако нужно учитывать, что трудовой договор можно оформлять, только если работа предполагает непрерывный процесс (например, нужно вести бухгалтерский учёт). Если же она разовая (скажем, надо оформить квартальную отчётность), по закону должен быть заключен гражданско-правовой», — добавила Яковлева.
Ранее заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков в беседе с НСН рассказал о продолжающемся росте зарплат в России в сферах строительства и недвижимости.
Свежие комментарии