HR-директор логистического оператора NC Logistic Ирина Пак рассказала, что декабрь и январь считаются сложным периодом для смены работы, так как компании в это время подводят годовые итоги.
Один из главных рисков для сотрудника при увольнении в этот период — потеря годовых премий, выплата которых часто производится в I квартале после закрытия финансового периода, объяснила она «Газете.Ru».
Однако существуют и сезонные возможности для трудоустройства.
Эксперт отмечает повышенный спрос на проектную и краткосрочную занятость в сферах логистики, розничной торговли и маркетинга, связанный с предпраздничной активностью. В этот период компании часто нанимают дополнительный персонал для обработки возросшего потока заказов.«На фоне перечисленных факторов и кадрового дефицита работодатели могут находиться в постоянном поиске сотрудников. Так что шанс получить приглашение на собеседование сохраняется в любое время, независимо от даты на календаре», — заключила Пак.
Ранее HR-эксперт, руководитель международного кадрового агентства «Амалко» Гарри Мурадян в беседе с НСН рассказал, почему всё больше россиян переходят из крупных компаний в средние.
Свежие комментарии