Во время отпуска за работником сохраняется средняя зарплата и все предусмотренные законом гарантии. Если сотрудник решает поработать во время отдыха по своей инициативе, закон не обязывает работодателя оплачивать этот труд.
Об этом RT рассказала Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.
ру».Тем не менее, как объяснила собеседница RT, многие компании находят компромисс, предлагая дополнительную оплату или отгулы.
«Работодатель может обратиться к сотруднику с просьбой о работе в отпуске только в экстренных случаях и только при условии добровольного согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Согласие должно быть оформлено письменно, а неиспользованные дни отпуска сотрудник может перенести на любое удобное время в текущем или следующем году», — заключила эксперт.
Ранее аналитики «Авито Работы» проанализировали, в какие месяцы осенью в 2025 году можно взять отпуск максимально выгодно и как увеличить длительность отдыха, потратив минимальное количество отпускных дней.
Свежие комментарии