Помощник адвоката Бюро адвокатов «Де-юре» Анастасия Круглова, ссылаясь на Роструд, напомнила, что право на предоставление неиспользованного отпуска сохраняется за работником независимо от перерывов в работе.
Иногда допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
В этом случае неизрасходованная часть отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, объяснила она в беседе с RG.RU.«Однако это не означает, что неиспользованные отпускные дни, которые не были предоставлены в указанный период, «сгорают», работник вправе требовать предоставления отпуска в размере того количества дней, которые остались неизрасходованными за предыдущие годы», — отметила Круглова.
Согласно нормам трудового права, запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Также важно, чтобы продолжительность одной из частей отпуска была не менее 14 календарных дней подряд, уточнила юрист.
При этом, по её словам, уклонение работника от ежегодного отпуска является нарушением трудовой дисциплины, за это могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
Ранее кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве России Игорь Балынин назвал октябрь самым выгодным месяцем для отпуска в 2025 году.
Свежие комментарии