Валентина Куренкова, директор по взаимодействию с госорганами в компании «Нетология» и руководитель GR-направления Ассоциации инноваций в образовании РАЦИО, рассказала, какие существуют особенности у перезапуска карьеры после 40 лет.
В беседе с «Газетой. Ru» она отметила, что 40 лет — это разгар активной профессиональной жизни.
«Впереди ещё 20 лет карьеры, и специалисты этого возраста могут быть столь же востребованы, как и 30-летние. Серебряный возраст сегодня — это 60+, а 40 — это зрелый этап, когда у человека уже есть опыт, но при этом всё ещё много энергии и гибкости», — заявила Куренкова.
По её словам, сначала лучше всего перевести дух и оценить обстановку, а затем уже можно перейти к практическим вопросам. В частности, нужно убедиться, что предыдущий работодатель выполнил все обязательства.
Также рекомендуется встать на учёт в центр занятости.
«Следующий шаг — разобраться в своих желаниях и возможностях. Сохранить прежнее направление или сменить сферу? Этот вопрос сегодня могут задавать себе специалисты на любом этапе своей карьеры», — сказала Куренкова.
Кроме того, считает эксперт, можно подумать о переобучении, особенно если человек не работал с ИТ, цифровыми инструментами, ИИ.
Как добавила Куренкова, стоит обновить резюме, подключить нетворкинг, обратиться к карьерному консультанту.
Ранее руководитель HR-отдела хостинг-провайдера SpaceWeb Евгения Луценко рассказала, что развитие личных гибких навыков (soft skills) является залогом успеха в жизни и карьере.
Свежие комментарии