HR-эксперт Гарри Мурадян заявил, что публикации в соцсетях могут повлиять на решение работодателя при найме.
В беседе с Life.ru он отметил, что перед поиском работы стоит проверить открытые посты, фотографии и даже оформление профиля, особенно если должность связана с общением с клиентами.
«Человек смотрит на заставку «устала, но не сломлена» и думает: она выгорела или психически истощена. Зачем мне брать такого работника?» — объяснил Мурадян.
По словам специалиста, насторожить работодателя могут грубые шутки, насмешки над болезнями и инвалидами, футбольные кричалки, а также публикации на темы религии, секса и политики.
В то же время, эксперты назвали зарплату главным фактором при выборе работы для молодёжи Ставрополья, передаёт ИА «Победа26».
О портрете представителей поколения зумеров говорили участники Международного форума труда в Санкт-Петербурге.
По словам экспертов, молодёжь не стремится к завышенным доходам, а подходит к трудоустройству прагматично.
Как отмечается, желаемый уровень зарплаты для зумеров составляет около 70 тыс. рублей. При этом такой же ориентир при выборе места работы называют и их родители.
Ранее HR-эксперт Наталья Голованова заявила, что работодатели на фоне кадрового голода всё чаще обращают внимание на соискателей старше 40 лет и молодёжь.
Свежие комментарии