HR-эксперт, руководитель агентства по подбору и развитию персонала «Амалко» Гарри Мурадян рассказал, что плохая погода не считается уважительной причиной опоздания.
«Серьёзные санкции, вплоть до увольнения, могут применяться, если работник опоздал на четыре и более часов без уважительной причины», — заявил он в беседе с URA.RU.
По его словам, если сотрудник задержался из-за ливня или других погодных условий, то он должен как можно скорее предупредить руководство, что позволит перераспределить задачи внутри коллектива.
В свою очередь, юрист Алла Георгиева в беседе с сайтом «Москва 24» отметила, что если сотрудник работает по договору, то у него есть обязательный распорядок дня.
«Но бывают обстоятельства, которые не зависят от работника. В частности, погодные условия, работа транспорта и так далее. В таком случае избежать проблем в связи с опозданием можно, если взять соответствующую справку от организации, ответственной за сложившуюся ситуацию в той или иной сфере», — сказала она.
Как пояснила эксперт, справка понадобится, если работодатель решит проверить добросовестность сотрудника.
Ещё одним доказательством уважительной причины опоздания может быть информация СМИ, если они подтверждают, что в этом месте и в это время наблюдались транспортные и погодные проблемы.
«Но в первую очередь нужно обязательно предупредить своего руководителя или отдел кадров о сложившейся проблеме в письменной форме», — добавила Георгиева.
Ранее руководитель рабочей группы «Защита прав автомобилистов» при Общероссийском народном фронте Пётр Шкуматов рассказал в беседе с RT, на какое возмещение может рассчитывать водитель, чья машина пострадала из-за обильного ливня.
Свежие комментарии