Юрист по гражданским делам, член Ассоциации юристов России Карина Асанова посоветовала для взыскания невыплаченной заработной платы обращаться в суд с исковым заявлением, предварительно направив претензию работодателю.
Если трудовые отношения не были оформлены договором, первоначально потребуется установить факт работы в суде, поделился она с РИАМО.
Также важно соблюдать срок исковой давности — он составляет один год со дня увольнения, отмечает специалист.
«В случае, если необходимо оспорить увольнение, исковое заявление о признании его незаконным возможно подать только в течение месяца со дня вынесения работодателем приказа об увольнении», — добавила Асанова.
Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян в разговоре с 360.ru предупредил, что накопленные за годы отпуска, которые сотрудник не отгулял, могут обернуться для работодателя финансовыми потерями.
Свежие комментарии