Юрист Артём Давыдовский рассказал, что, согласно Трудовому кодексу, выход на работу в выходные и праздничные дни должен оплачиваться минимум в двойном размере.
«Или предоставляется дополнительный отгул — сутки отдыха», — заявил эксперт в беседе с телеканалом «Звезда».
По словам специалиста, также работник может обговорить с работодателем и более существенное денежное вознаграждение за работу в праздничные дни.
«То есть оплата может быть и в тройном размере, и в четверном. Но статья 153 ТК РФ предусматривает, что не менее чем двойной размер оплаты труда», — добавил юрист.
Ранее старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Чирикова рассказала RT о майских праздниках, которые в 2025 году разбили на два крупных блока.
Свежие комментарии