Ассистент кафедры управления персоналом ГУУ, консультант по управлению персоналом в агентстве «Смарт персонал» Екатерина Илларионова рассказала, что при выборе одежды для собеседования важно ориентироваться на культуру и стиль, принятые в этой компании.
В разговоре с Life она назвала три главные ошибки кандидатов.
«Первое, что, скорее всего, не простят кандидату, — неопрятность.
Это может быть как грязная обувь или сильно помятая одежда в целом, так и какая-то деталь — например, обкусанные грязные ногти», — сказала эксперт.Слишком откровенная одежда, декольте и экстремальное мини, не подходят для деловой встречи, отметила Илларионова.
Третья ошибка — наличие на одежде логотипов конкурентов или каких-либо надписей провокационного характера. Даже если в компании нет строгого дресс-кода, не стоит отдавать предпочтение слишком вызывающему стилю в одежде, заключила специалист.
Ранее психолог Ксения Аверс в разговоре с ФАН рассказала, как вернуться к работе после длительного перерыва.
Свежие комментарии