Управляющий партнёр компании ProfiStaff Денис Никулин рассказал, что работодатели научились бороться за ценные кадры в момент принятия сотрудником решения об уходе.
«Почти в половине случаев сотрудник получает контр-офер. То есть ему могут предложить другие деньги, другую должность, другие задачи, другой график работы», — заявил он в беседе с «Радио 1».
Как считает Никулин, сотрудники возвращаются в компанию по двум причинам — если надежды на новую работу не оправдались или если компания, переживавшая сложности, снова на плаву.
«Основные причины увольнений остаются классическими: неудовлетворённость зарплатой, отсутствие интересных задач и профессионального роста, а также упадок в самой компании», — добавил эксперт.
Ранее директор по персоналу ПЭК Наталья Пронякина дала советы, как вести себя на собеседовании. Эксперт рекомендовала выбрать деловой стиль одежды и прийти на 5—7 минут раньше.
Свежие комментарии