Работа в майские праздники, как и в любые другие выходные и праздничные дни, с письменного согласия сотрудника и на основании приказа работодателя может быть оформлена с видами компенсации на выбор, которые прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Об этом RT рассказали в пресс-службе Роскачества.
«Компенсация предусмотрена в двух вариантах — это либо оплата в двойном размере, либо одинарная оплата с предоставлением дополнительного дня отдыха по желанию работника. Выбор лучше закрепить в письменной форме. При этом есть категории работников, которых привлекать к работе в праздники нельзя или можно только с ограничениями согласно ТК России», — заключили в организации.
Ранее россиянам напомнили о длительных выходных, связанных с майскими праздниками.
Свежие комментарии