HR-эксперт Екатерина Калияниди рассказала, что на российском рынке труда сложилась ситуация, когда компании сообщают о кадровом голоде при том, что молодые специалисты до 25 лет составляют 19% всех безработных.
Работодатели часто выдвигают завышенные требования к опыту для стартовых позиций, что создаёт барьер для выпускников и молодых специалистов, заявила Екатерина Калияниди, директор по подбору персонала и сервису аутсорсинга процесса рекрутмента, в разговоре с РИАМО.
Молодёжь, в свою очередь, предъявляет высокие требования к первой работе, стремясь к достойной оплате, гибкому графику и балансу между жизнью и карьерой.
По словам эксперта, поколение Z сталкивается с реальностью, где начало карьеры часто связано с рутиной.Также, по словам Калияниди, ситуация осложняется повышением конкуренции, когда на позиции начального уровня всё чаще начинают претендовать более опытные специалисты.
Ранее заместитель GR-директора «Авито» Павел Тихонов в беседе с НСН рассказал, что в III квартале 2025 года зарплатные ожидания соискателей среди молодёжи выросли на 27%, до 56 тыс. рублей в месяц.
Свежие комментарии