В Социальном фонде России рассказали, что за работающими женщинами в случае ликвидации предприятия сохраняется право на пособие по беременности и родам, а также на ежемесячную выплату по уходу за ребёнком до полутора лет.
Об этом пишет RG.RU.
До внесения записи о ликвидации предприятия в ЕГРЮЛ (единый государственный реестр юридических лиц) работодатель передаёт сведения и документы, необходимые для назначения пособий, в Соцфонд, который назначает и выплачивает пособия за счёт средств обязательного социального страхования.
Если организация уже ликвидирована, то пособие назначается в рамках оказания госуслуг.Пособие по беременности и родам начисляется за весь период отпуска, это, как правило, 70 календарных дней до родов и 70 дней после них.
Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет назначается на основании заявления сотрудника работодателю, поданному вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребёнком. Его могут оформить мать или отец ребёнка, а также другой родственник или опекун, уточнили в Соцфонде.
Ранее в Соцфонде рассказали о действиях при утрате СНИЛС.
Свежие комментарии