Доктор юридических наук, декан факультета права НИУ ВШЭ, профессор Вадим Виноградов рассказал, что работодатель должен предоставить сотруднику на удалённой работе необходимое оборудование для выполнения рабочих обязанностей.
В беседе с Общественной Службой Новостей эксперт отметил, что при невозможности предоставить рабочее оборудование, работодатель должен компенсировать расходы на использование ваших личных устройств, например, ноутбука или смартфона.
По словам специалиста, также сотрудники на удалённом формате работы имеют право на оплату больничного листа, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребёнком и ежегодный отпуск на общих основаниях.
«Работодатель обязан вносить страховые взносы во внебюджетные фонды», — добавил эксперт.
Ранее директор кадрового агентства «Найм Онлайн» Елена Шмакова рассказала, что сопроводительное письмо является важным элементом при смене профессии.
Свежие комментарии