Специалист Беляев рассказал о горизонтальной модели кадрового продвижения

Руководитель образовательного направления в Битрикс24 Михаил Беляев рассказал, что современные карьерные стратегии смещаются от традиционного вертикального роста к более сложным моделям, включающим горизонтальные переходы.

Это позволяет сотрудникам расширять компетенции, не переходя в управленческую роль, и формировать многомерный профессиональный профиль, поделился он с АБН24.

«Горизонтальные переходы формируют у человека рабочую привычку к переменам.

Такой путь снижает нагрузку, которую обычно создаёт смена компании, и остаётся при этом полезным тренажёром адаптивности», — аргументировал Беляев.

Для реализации этой модели организациям необходимо создавать понятные внутренние системы развития, поддерживая которые, компании формируют устойчивую кадровую среду, считает эксперт.

Ранее HR-эксперт, руководитель международного кадрового агентства «Амалко» Гарри Мурадян в беседе с НСН рассказал, почему всё больше россиян переходят из крупных компаний в средние.