Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в беседе с RT рассказала о том, как уволиться во время праздников.
«Уволиться по собственному желанию во время официальных нерабочих праздничных дней можно. Согласно статье 80 Трудового кодекса, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Закон не содержит запрета на подачу заявления в праздничные дни. Ключевой момент — дата подачи заявления. Если работник подал заявление в праздничный день, который является нерабочим у работодателя, то течение двухнедельного срока предупреждения начнётся со следующего рабочего дня. Таким образом, праздники не лишают работника права на увольнение, но влияют на отсчёт сроков», — объяснила эксперт.Она также напомнила, что отработка двух недель — это обязанность работника, от которой его может освободить работодатель по договорённости.
«На практике стоит учитывать организационные моменты: заявление должно быть зарегистрировано, а в нерабочий день кадровая служба может отсутствовать, что создаст задержку в официальном начале процедуры увольнения», — добавила собеседница RT.
Ранее россиянам объяснили, что делать при пищевом отравлении.
Свежие комментарии