Член ассоциации юристов России Никита Тарновский рассказал, что попавший под сокращение работник, недовольный размером компенсации, может предъявить претензии работодателю в досудебном порядке.
«Обязательно нужно сделать всё в письменном виде, указав причины недовольства.
Если не помогло — обращаться в суд», — поделился он в беседе с сайтом kp.ru.Эксперт напомнил, что по закону работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере двух-трёх зарплат, а иногда и больше. Однако работодатели часто пытаются обойти этот закон и увольняют работников с нарушениями. Такое увольнение, по словам Тарновского, нужно оспаривать в суде.
Ранее Тарновский рассказал, что уволиться по соглашению сторон можно не только в рабочие дни, но и во время отпуска или больничного.
Свежие комментарии