Юрист Айвар рассказала, как рассчитать финансовую компенсацию при увольнении

Кандидат юридических наук Людмила Айвар рассказала, что объём выплат при расторжении трудового договора определяется основанием увольнения и грамотной оценкой сотрудником своей переговорной позиции.

«Особая категория — увольнение по соглашению сторон.

Закон (ст. 78 ТК РФ) не фиксирует конкретные суммы, поэтому размер компенсации становится предметом переговоров», — сказала эксперт в беседе с Life.ru.

По словам юриста, системные премии, закреплённые во внутренних документах, подлежат выплате как часть заработной платы, несмотря на попытки работодателей исключить их из расчёта.

Айвар добавила, что проблема кроется не в законодательстве, а в его применении: работники часто подписывают документы без внимательного изучения, чем пользуются недобросовестные компании.

Ранее независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с сайтом «Москва 24» назвала традицию оставаться на работе до ухода руководителя одной из самых бесполезных офисных практик.