Эксперт прокомментировал ситуацию с переводом сотрудников на удалённую работу

Адвокат, руководитель практики трудового права SZP Law Ксения Михайличенко прокомментировала ситуацию с переводом сотрудников в Москве на удалённую работу.

Об этом сообщает Life.ru.

«Перевод на дистанционную работу осуществляется по соглашению сторон — сотрудника и работодателя.

Заключается оно в письменной форме. В дополнительном соглашении к трудовому договору в связи с переходом на удалёнку указываются условия работы, сроки и порядок оплаты», — цитирует издание эксперта.

Она пояснила, что такого понятия, как «удалёнка», в Трудовом кодексе не существует. Есть дистанционная работа.

Поэтому, как сообщает Ксения Михайличенко, этот документ нужно просматривать очень внимательно.

Сотрудники на дистанционной работе имеют те же самые права, что и их коллеги, которые трудятся в офисе.

Ранее ситуацию с удалённой работой прокомментировала в беседе с сайтом «Аргументы и факты» эксперт по трудовому праву Ольга Петрова.