HR-эксперт Зулия Лоикова заявила, что слишком частая смена места работы может отрицательно отразиться на резюме соискателя и создать трудности в новом поиске.
«Если человек работал меньше трёх — шести месяцев на нескольких работах, то это означает, что либо он не прошёл испытательный срок, либо хаотично ищет себя.
И это «ред флаг» для многих работодателей. Сразу встают вопросы к лояльности, конфликтности или усидчивости такого человека», — сообщила она в беседе с «Татар-информ».По словам Лоиковой, одной из причин отказа будет риск компании «уйти в минус»: подготовить сотрудника в среднем стоит несколько месячных окладов, и если он уйдёт через полгода, то просто не успеет отдать вложенные инвестиции.
Если же человек меняет работу раз в год-два, это нормально для ИТ, маркетинга, стартапов и других динамичных отраслей. Однако если таких мест больше четырёх — пяти, это тоже вызывает вопросы. В большинстве отраслей норма смены работы — раз в три — пять лет, отметила эксперт.
Ранее сообщалось, что ДМС и обучение за счёт компании стали популярными бонусами от работодателей.
Свежие комментарии