В случае опоздания на работу сотруднику нужно быть готовым написать объяснительную записку, предупредила в беседе с RT эксперт центра «Профессии будущего» Анна Сайгина.
«Так как опоздание на работу без уважительной причины считается нарушением трудовой дисциплины.
За однократный случай увольнение маловероятно — только если из-за него произошла серьёзная авария или сорвался важный проект. Однако постоянные опоздания — это уже основание для взыскания: замечания, выговора или лишения премии», — добавила специалист.Сайгина отметила, что, как только работник осознал, что точно опоздает, необходимо сразу же сообщить об этом руководителю.
«В разговоре будьте кратки: спокойно сообщите о факте опоздания, назовите реалистичное время своего прибытия и обязательно упомяните, что уже оцениваете текущие срочные задачи, которые можно выполнить удалённо или передать коллеге. Простое и честное «проспал», если это редкий случай, часто воспринимается лучше, чем сложная и сомнительная ложь», — рассказала эксперт.
После этого она посоветовала связаться с коллегами, от которых зависит работа, или клиентами, если были запланированы встречи, и предупредить их о переносе.
«Это не только проявление уважения ко времени других людей, но и возможность оперативно перестроить общие планы. Сообщите, что вынуждены сдвинуть сроки, назовите новое ориентировочное время или предложите сразу согласовать альтернативный вариант. Такая инициатива покажет вашу ответственность и поможет избежать сбоя в командных процессах», — заключила собеседница RT.
Ранее россиянам объяснили, считается ли снегопад уважительной причиной для опоздания.
Свежие комментарии