Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов напомнил в беседе с RT, что ст. 108 Трудового кодекса России предполагает, что работодатель обязан предоставить сотрудникам перерыв для отдыха и питания.
Как объяснил эксперт, вопрос организации питания может решить как сам работодатель, либо сотрудники.
Но, как напомнил специалист, есть места с непрерывной работой.«Та же ст. 108 ТК России говорит о том, что если предоставление именно перерыва для отдыха и питания невозможно, то работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время, но это не говорит о том, что он обязан кормить человека», — пояснил собеседник RT.
При этом он рассказал о том, что работодатель может выделить деньги на оплату обеда или специальные карты для этого.
Юрист подчеркнул, что это не обязанность, а добрая воля работодателя.
«Работодатель прописывает это в положении о льготах, гарантиях, компенсациях», — заключил Кофанов.
Ранее россиянам разъяснили, когда работодатель обязан оплачивать обеденный перерыв.
Свежие комментарии