Главный эксперт HeadHunter по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина выразила мнение, что самые многочисленные группы соискателей будут «взрослеть» и работодателям пора задуматься, как выстраивать работу с сотрудниками разного возраста, особенно с персоналом 45+.
Об этом сообщает РИАМО.
По данным hh.ru, доля приглашений в возрастной группе от 14 до 18 лет в октябре 2022 года снизилась на 4% по сравнению с январём 2021-го.
Кандидатов в возрасте 41—50 лет стали приглашать на собеседования чаще. Их доля выросла с 9,1 до 11,7%. Такой же тренд наблюдается в группе от 51 года до 60 лет (рост с 2,3 до 3,3%).
Наибольший интерес к старшему поколению отмечен в таких сферах, как автобизнес, административный персонал, безопасность, финансы и бухгалтерия.
Ранее карьерный консультант, основатель «Университета карьерного роста» Татьяна Минаева в беседе с ФАН дала советы, которые могут помочь справиться с выгоранием в процессе поиска работы.
Свежие комментарии