Привлечь работника к труду в выходной день можно только с согласия работника за исключением некоторых случаев, прописанных в Трудовом кодексе Российской Федерации (например, аварийные ситуации на производстве), а также людей творческих профессий, рассказала в беседе с RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.
ру».Она напомнила, что за работу в выходные и праздничные дни полагается компенсация.
«Сотрудник может выбрать один из двух вариантов: получить оплату за отработанное время в двойном размере или взять другой день для отдыха. Во втором случае работа оплачивается по обычному тарифу», — подчеркнула собеседница RT.
Кроме того, специалист объяснила, что есть категории граждан, которых привлечь к работе в такие дни нельзя.
По словам Саниной, к ним, например, относятся беременные, женщины с детьми до трёх лет, инвалиды.
«При этом работодатель обязан заранее уведомить этих граждан о праве отказа от дополнительной работы», — заключила эксперт.
Ранее россиянам рассказали, что ждёт из-за опоздания на работу в связи со снегопадом.
Свежие комментарии