HR-директор компании Валентина Романова рассказала, что принудительное возвращение работников в офисы с удалёнки породило новую форму тихого протеста — «кофе-беджинг», когда сотрудники приходят на работу лишь для того, чтобы отметиться электронным пропуском и выпить кофе на виду у руководства, после чего уезжают работать из дома.
Эксперт в беседе с Life.ru сослалась на исследование, согласно которому около 36% россиян, занятых дистанционно, готовы уволиться при категоричном требовании вернуться в офис на постоянной основе.
«В современных реалиях критически важно отталкиваться от результата. Если специфика должности не требует постоянного физического присутствия, то жёсткий контроль часов не просто не оправдан, а наоборот разрушает доверие между компанией и профессионалом», — подчеркнула Романова.
Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян в разговоре с 360.ru предупредил, что накопленные за годы отпуска, которые сотрудник не отгулял, могут обернуться для работодателя финансовыми потерям.
Свежие комментарии