Управляющий партнёр HR-агентства Алексей Чихачев рассказал, что уволить сотрудника за имитацию работы невозможно — такого основания нет в Трудовом кодексе.
Расторгнуть трудовой договор можно только за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии действующего взыскания либо за грубое нарушение вроде прогула.
При этом само по себе пребывание в соцсетях или на маркетплейсах в течение рабочего дня в перечень оснований не входит, объяснил он в разговоре с «Газетой.Ru».Ещё труднее доказать имитацию деятельности на удалёнке, отмечает Чихачев.
«Для надёжной фиксации нарушения работодателю нужны письменное задание с конкретным сроком, акт о невыполнении, письменное объяснение сотрудника или акт об отказе его предоставить, а также приказ о применении взыскания с ознакомлением под подпись», — добавил эксперт.
Ранее юрист Александр Южалин в беседе с НСН рассказал, что сотрудник может оспорить взыскание за публикацию в соцсетях, если запрет не был чётко прописан в локальных актах компании или нарушает права работника.
Свежие комментарии