Юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина рассказала, что если сотрудник занимается на рабочем месте своими делами или просто отсиживается, что руководство может сделать ему замечание или выговор, а в случае повторного нарушения возможно увольнение.
В беседе с сайтом «Москва 24» эксперт отметила, что соблюдение трудовой дисциплины — это законное требование, указанное в Трудовом кодексе.
«Согласно закону, обеденное время работник может использовать по своему усмотрению. Поэтому ограничивать его действие какими-то запретами руководство не вправе», — уточнила Шайдуллина.
Ранее генеральный директор «Профессиональной юридической группы АИД», юрист Давид Адамс рассказал в беседе с RT, что, если человек вышел на работу в день, который официально объявлен нерабочим, его труд должен быть компенсирован дополнительно.
Свежие комментарии