Старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Полина Гусятникова рассказала об особенностях оплаты работы в праздники.
«Привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно с его письменного согласия. Делается это, если требуется срочно выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя», — заявила она в беседе с Life.ru.
По её словам, привлечь сотрудника к труду в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия разрешено в исключительных случаях, среди которых предотвращение аварий и устранение их последствий.
Ранее новое исследование показало, что 22% россиян не брали отпуск в 2024 году. Число таких респондентов возросло на 10% с 2022-го.
Свежие комментарии