Карьерный консультант Владислав Таушанков заявил, что испытательный срок является важным этапом адаптации сотрудника, во время которого работодатель оценивает его профессиональные и личные качества.
В беседе с газетой «Известия» он отметил, что универсальных критериев оценки нет: каждая компания формирует свои ожидания, но чаще всего смотрит на скорость выполнения задач, ответственность, соблюдение правил и умение влиться в коллектив.
По словам консультанта, в первые недели важно проявлять интерес к задачам, фиксировать требования руководителя и команды, изучать внутренние процессы и не бояться задавать вопросы.
Он добавил, что инициативу лучше проявлять аккуратно: не ломать существующую систему, а предлагать улучшения через диалог и аргументы.
При возникновении сложностей Таушанков посоветовал не скрывать их, а обсуждать с руководителем возможные решения.
Ранее HR-эксперт Наталья Голованова в беседе с НСН заявила, что каждый четвёртый экономически активный россиянин за последние два года прошёл переквалификацию и перешёл в новую сферу.
Свежие комментарии