Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА имени Кутафина Ирина Шестерякова рассказала, что пиковая нагрузка не может быть основанием для отказа в отпуске.
В беседе с Агентством городских новостей «Москва» специалист отметила, что график отпусков утверждается ежегодно и обязателен для обеих сторон.
«Работодатель не имеет права не отпустить работника в отпуск, мотивируя свое решение большой загруженностью организации», — сказала юрист.
По словам Шестеряковой, если компания не соблюдает порядок, ссылаясь на высокую загрузку, это говорит о проблемах в организации работы.
Перенос отпуска возможен только по договорённости с сотрудником, добавила специалист.
Ранее юрист Александр Южалин в беседе с НСН рассказал, что сотрудник может оспорить взыскание за публикацию в соцсетях, если запрет не был чётко прописан в локальных актах компании или нарушает права работника.
Свежие комментарии