Старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Чирикова рассказала, как правильно оформить однодневный отпуск без сохранения заработной платы и нужно ли объяснять начальнику его причину.
«Формально в трудовом праве нет никакого «дня без содержания».
Есть отпуск без сохранения заработной платы по статье 128 ТК РФ, и предоставляется он по письменному заявлению. Роструд в своих разъяснениях уточняет, что заявление должно содержать основание, продолжительность и даты», — пояснила юрист в беседе с NEWS.ru.Как отметила Чирикова, недостаточно просто сказать «меня завтра не будет» — заявление подать нужно, но закон не обязывает раскрывать начальнику все детали личной жизни.
По словам эксперта, на практике можно указать в заявлении формулировку «по семейным обстоятельствам» с указанием даты и срока. Работодатель вправе выяснять только то, что необходимо для решения вопроса об отпуске, но не имеет права расспрашивать сотрудника сверх этого.
Ранее кандидат юридических наук Людмила Айвар рассказала, что объём выплат при расторжении трудового договора определяется основанием увольнения и грамотной оценкой сотрудником своей переговорной позиции.
Свежие комментарии