Председатель комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям, член Национального финансового совета Банка России, кандидат экономических наук Сергей Гаврилов в беседе с RT напомнил, что для бюджетных учреждений индексация зарплат прописана напрямую, а бизнес в частном секторе обязан предусмотреть механизм в коллективном договоре или локальных актах.
«Когда цены растут, а зарплата остаётся прежней, многие сотрудники задумываются: обязан ли работодатель повышать выплаты и что делать, если этого не происходит? Российское законодательство прямо указывает, что организация должна учитывать рост стоимости жизни и закреплять порядок пересмотра оплаты труда во внутренних документах. Для бюджетных учреждений индексация прописана напрямую, а бизнес в частном секторе обязан предусмотреть механизм в коллективном договоре или локальных актах», — отметил парламентарий.
Однако, по его словам, на практике работодатели нередко обходят это требование, прикрываясь трудностями на рынке или раздавая вместо системного повышения разовые премии.
«Если сотрудник замечает, что зарплата годами остаётся неизменной, стоит начать с изучения документов самой компании. В положении об оплате труда должно быть отражено, как и когда происходит пересмотр окладов, указаны ли ориентиры на официальные данные Росстата. Отсутствие таких пунктов говорит о нарушении трудового законодательства», — отметил Гаврилов.
В этом случае, как он уточнил, работник может подать руководству письменное заявление с ссылкой на статьи Трудового кодекса и потребовать разъяснений.
Ранее Гаврилов предупредил, что работодатели обязаны повышать зарплаты сотрудникам в соответствии с размером инфляции и другими показателями.
Свежие комментарии