HR-эксперт, руководитель агентства по подбору персонала Гарри Мурадян заявил, что ответственный руководитель нанимает сотрудника за его знания, умения, навыки и потенциал.
В беседе с НСН специалист отметил, что брать нового человека на работу, руководствуясь произношением его имени или благозвучием фамилии, является глупостью.
По словам эксперта, нового сотрудника оценивают на способность в будущем приносить прибыль или снижать издержки, используя при этом нормальные, стандартные способы оценки квалификации потенциального соискателя.
«Для hard skills есть тесты, а для soft skills вопросы, которые надо правильно задавать и правильно научиться интерпретировать», — добавил руководитель агентства по подбору персонала.
Ранее директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала, что стиль общения на собеседовании играет важную роль.
Свежие комментарии